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最低薪金制VS工作效率

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人力资源部部长拿督斯里察烈宣布,西马最低1000令吉薪金制将于今年7月1日起生效,所有雇主无论员工多或少,都必须服从。而国家谘询理事会在2012年9月6日发出的指南,也将在2016年最低薪金制生效后正式废除。

面对现今经济不景气,马币又不稳定的当儿,这时间政府突然发出1000令吉最低薪金制的宣布,无疑是让许多雇主都雪上加霜,尤其大部分的雇主于去年时,营业额都下跌了30%至40%。今年预料情况会更糟时,却落实这项制度,对雇主来说是极为吃力的一件事。
尤其是对现在正在创业,或者是小企业的雇主来说,绝对是一件吃力不讨好的事情。
无可否认的是,政府其实在去年宣布过这项制度,今年只是再度提醒雇主于7月1日生效。虽然政府一早把话说在前头,但是却没有顾及我国现有市道究竟如何,民众在消费方面有多消极,还有跨国企业工厂也在全世界裁退员工,我国也不能逃过裁员风等等因素,政府是否有必要缓一缓现今的环境,展延这项制度?
其实,政府在处理这项事情上,不需要僵硬式的处理,政府可以弹性处理这些问题,先听听大马雇主联合会(MEF)、中华总商会、大马企业中小型企业总会怎么说,再下决定也不迟。
我们了解,政府落实最低薪金制的其中一个因素,是因为还有4年,我国即将迈向2020年宏愿的目标,改制是为了踏实宏愿的其中一步。政府有意拉高薪资,从而提高员工生活素质,应对通膨,从而改善在职员工的待遇。但,社会也是现实的,要迈向宏愿之前,我们必须先考量,现有的局面,究竟适合吗?而最低薪金制就是其中一个考量。
其实,在一个成功的企业公司里,最低薪金制不是最终的考量,真正的考量是如何留住人才,而人才就是以薪金做为主要考量,根本不需为最低薪金制而烦恼。然而,雇主把员工的薪金提高了,但却面对是令人失望的工作素质,得不偿失,这才是令雇主吃不消的原因之一。
原载《光华日报