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如何解决年轻人失业问题

(林志权) 根据国家银行所公佈的2016年度报告,我国在2015年的全国总失业率为3.1%,然而在15岁至24岁的青年失业率竟高达10.7%,这为全国失业率的3倍。此外,数据也显示出我国共有15.3%的大专生在毕业后找不到工作,显示出我国在高学歷生和製造高技术工作机会上出现供求失衡的局面。

国內年轻人失业的原因可分为几种,其中包括市场薪金低,求职者素质差,国內经济因素和享乐主义等,都是导致年轻人面临失业的最主要原因。年轻人失业的严重性足以影响我国未来的发展,因此,若要解决年轻人失业问题,则必须落实以下几点。
第一,大马经济模式必须要做出改革,在我国大多数行业內,主要是依靠低成本和廉价劳工的低附加价值活动。而解决国內年轻人失业的直接方法就是创造出更多的中高薪职位,以摆脱本地人与外劳抢工作的问题。
注重实践性教学
对此,政府应该极力于发展工商领域,种植业、农业、能源、金融服务、电器和电子等对我国有优势的领域,除此之外,政府也必须拋弃现有主导和干预经济的角色,让私人领域能够自由和公平的与国营企业竞爭,並借此吸引更多外资来我国投资,以达到经济转型的目標,並提高市场的整体水平和创造新工作机会。
第二点,改善国內的教育素质,培养適当的人才。
教育部应该加强监管国內各高等学府的教学素质,同时避免大专学府氾滥。此外,各校也应该提高招生標准,避免高等学府为赚钱而降低入学水平,最终培养出缺乏竞爭力的毕业生,这不仅导致毕业生失业,也让毕业生背负著沉重的贷学金压力。
再者,高等学府也必须改变过往只是注重于理论性的教学方式,应该纳入更多的实践性,而培养毕业生的实践性並非只时把学生送进私人公司实习般简单而已,其中更应该注重于教学和课程方面,让学生可以培养出良好的沟通能力,领导能力和自信心,进而提高毕业生的竞爭能力。
第三点,加强职工会的影响力,根据马来西亚职工总会的数据,我国工会在2014年的工会密度(Union Density)为6.9%,也就是说在每100位工人中只有7人是工会成员,这与世界上工会密度最高的国家丹麦(69%)相比,我国的工会影响力不足丹麦的十分之一,这也造成了我国薪水涨幅一直停滯不前。
强大的工会不仅能够影响僱主提供更多高薪资的工作机会,更能保障员工的福利和基本权益,而工会的存在也可施压政府以提高员工的最低薪金,並重新调整人力市场的价格,进而解决年轻人的失业问题。
我国年轻人的高失业率日益严重,而各界在解决年轻人失业问题上不应该只是將矛头全指向求职者的素质问题,也应该更多方面的去探討问题背后的其他因素,如国內经济低迷或是否因为现有的市场已经符合不了年轻人的要求。而僱主也应该反思国內企业是否已准备好做出改变,並採用新的管理方式来迎接人力市场的转变,以达致双贏的局面。
原载《东方日报》