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社险保障员工

社会保险机构副总执行长(行政)约翰瑞巴宣布,该机构将於4月1日起展开為期1年的执法行动,以对付约11%没有為员工註册社险的僱主,但会给予雇主一个月的宽限期,雇主应该在这段期间,為自家的僱员註册社险。

顽冥不灵的雇主会在1969年僱员社会安全法令第5(1)条文下被对付,违法者将被开出500令吉至4000令吉不等的罚单,而被提控上庭者,罪成可被判罚款1万令吉或监禁不超过2年,或两者兼施。

规定必须投保

社险除了為僱员提供因工受伤的保障外,同时也為雇主带来一定好处,包括当员工在工作场地受伤时,可避免公司方自行缴付僱员的医药费用,而社险也给予受伤的员工家人在金钱方面的援助,否则员工们不幸因工受伤或患病无法工作,会导致他们和家属,面对经济上的困难。

根据1969年僱员社险法令,所有雇主聘请员工时,必须向社险机构註册,并為员工缴付社险,以让社险机构能充分地扮演提供医药与意外保险的角色,包括工伤保险、医药照顾和现金福利等。

瞭解社险权益

此外,僱员本身也应该提升自我的公民意识,应当对劳工权益及劳工该有的待遇瞭如指掌,以便不会被雇主剥削其社险保障权益,包括可主动向雇主了解有否替他们缴付社险,以及可亲自向社险机构询问。

至于社险机构本身,也应该积极工作,通过各管道去提升全国雇主替僱员投保社险的觉醒度,同时也让他们知道投保社险的重要性。
原载《中国报》